Så sparar Hoist Group 150 000 kr genom löneservice - varje år

Crona Lön

Hoist Group AB sparar över 150 000:- varje år efter att ha valt att outsourca sin lönehantering till Crona Lön. Läs om hur det är möjligt. Hur mycket kan ni spara?

45 års erfarenhet av lönehantering

Att modernisera sitt bolag och lägga ut lönehanteringen utanför företaget kan visa sig vara mer lönsamt än ni först hade trott, förutom den självklara delen att ni sparar mycket tid kommer ni också kunna spara in en hel del pengar på att inte behöva anställa en egen lönespecialist, ni skyddar er också mot eventuella sjukdom eller annan frånvaro, vi ser alltid till att lönerna kommer i rätt tid. Crona Lön har över 45 års erfarenhet inom lönehantering och utvecklande av lönesystem och vi kan med det stolthet säga att "Vi Kan Lön". Med ett gratis försystem kommer ni dessutom komma igång väldigt snabbt och slipper mycket förarbete. Vi vet att det är komplext men vi har valt att göra det enkelt. För endast 190:- per lönebesked tar vi hand om allt runt omkring lönehanteringen. Inget krångel

"Vi vill kunna lägga mer tid på vår kärnverksamhet och finnas tillhands för våra kunder, därför valde vi att lägga ut lönehanteringen. Det var en självklarhet för oss att styra mot det moderna och därmed också Crona Löns Löneservice som tar hand om allt. Dessutom sparar vi väldigt mycket pengar på det säger Sofia Hellström, HR Manager på Hoist Group."

Är löneoutsourcing för alla?

Löneoutsourcing är faktiskt inte är lämpade för alla företag. Men hur ser det ut för erat företag? Här ska vi reda ut om det är till för er. 

För mindre och mellanstora företag kan det ibland vara svårt att hålla en anställd fullt sysselsatt om den personen endast ska arbeta med lön. Den anställde måste hålla koll på regel- och lagförändringar och hela tiden se till så att löneadministrationen håller sig kvalitativ. För ett lite större bolag som Hoist Group kan det istället handla om att man behöver dra ner på den administrativa kostnaden och fokusera på kärnverksamheten. Det kan också vara så att man vill minska sårbarheten då en outsourcing alltid garanterar att lönerna kommer på rätt plats oavsett sjukdomar eller frånvaro.

Men hur ska ni tänka med er verksamhet och hur vet ni att det är rätt för er? Här är några punkter som kan vara en hjälp på traven.

• Ni vill minska sårbarheten i löneadministrationen.,

• Om löneadministratören hos er slutar och ni inte vill nyanställa.

• Vid fusion, där hela lönefunktionen kräver en förändring.

• Om ni vill förenkla vissa roller, såsom ekonomi- eller HR funktioner.

• Vissa företag behöver ha lönen på annan plats på grund av konfidentiella skäl.

• När ni vill minska på administrativa kostnader och resurser och istället fokusera på kärnverksamheten.

Vill ni veta mer om hur ni kan spara pengar likt Hoist Group, kontakta gärna oss.

Vill ni veta mer? Kolla gärna vår sida för löneservice.