I ett jämställdhetsarbete för att förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning. På Crona kan vi lön och vi kan även göra lönekartläggningar. Här förklarar vi hur ni ska göra och hur ni går till väga. Det finns även en PDF som på ett enkelt sätt visar er hur ni själva i 6 steg genomför en lönekartläggning.

Att byta löneprogram kan vara krångligt, läskigt – och alldeles underbart? Med rätt förberedelser och rätt leverantör blir bytet inte svårare än några klick. När bytet är gjort kommer du förhoppningsvis spara företaget ovärderligt med både tid och pengar.

Men vad ska man tänka på inför bytet och hur förbereder man sig bäst? Vi har pratat med Joakim Bäckman, ansvarig för Customer Success här på Crona Software, och bett honom om sina bästa tips.

Varför ska ert företag ha ett ERP- eller affärssystem? Vad ska man tänka på?

I den här artikeln går vi igenom vad som kan vara bra att veta inför val av ERP-system.

Affärssystemet Crona Quick erbjuder en helhetslösning för företag som vill effektivisera sin verksamhet. Med synkroniseringar och automatiseringar samlar Crona Quick företagets alla viktiga system på ett och samma ställe.

– Det är ett affärssystem med en otrolig bredd som kan göra allt på egen hand, säger Jacob Skattner, ansvarig säljare för Cronas ERP-satsning.

I december 2023 kommer antalet arbetsgivare som omfattas av visselblåsarlagen att öka markant. Från att tidigare främst ha gällt offentliga och större privata arbetsgivare kommer betydligt mindre bolag nu att behöva tänka på visselblåsarsystem och rapporteringskanaler.

Vi har pratat med juristen Erik Rosqvist för att reda ut vad förändringen innebär.

Önskar du att du kunde lägga mindre tid på pappersarbete och administration – och mer tid på kärnverksamheten i ditt företag? Vill du kunna lita på att avtalen och de policys ni skriver på företaget är juridiskt hållbara? Skulle du vilja ladda hem kvalitetssäkrade mallar med endast ett fåtal klick som hjälper dig att uppfylla de lagstadgade krav som gäller företagare?

Med Företagspaketet från Crona DokuMera blir allt detta möjligt. 

Nya EU-direktiv skärper kraven på digitalisering av vapenböcker och rapportering av vapentransaktioner. Vendolink, en del av Crona Software, uppdaterar därför sin vapenbok så att dess kunder med enkelhet ska kunna uppfylla de nya kraven.

Drömmer du om att starta en foodtruck under sommaren eller får ditt företag mångfaldigt fler kunder under vissa perioder under året? Stora arbetsinsatser under en begränsad tid kan vara en utmaning – men görs det på rätt sätt ger det garanterat klirr i kassan.

I det här blogginlägget går vi igenom vad du behöver tänka på kring personal, löner och allt annat som krävs för att den tillfälliga businessen ska ge långvarigt positiva effekter.

Vi bjuder också på vår mall för anställningsavtal vid säsongsarbete – helt gratis! Med den i ryggen minimerar du pappersarbetet och får mer tid över till att förverkliga din idé.

Har du en anställd som vill börja studera?

Personer som varit anställda hos en arbetsgivare under de sex senaste månaderna eller totalt tolv månader under de senaste två åren har rätt att vara tjänstledig för studier på heltid eller deltid.

I det här blogginlägget går vi igenom vad som gäller vid studier och andra tillfällen då en anställd vill vara tjänstledig.

Som företagare finns det många saker att tänka på. Verksamheten ska gå runt, löner ska betalas och avtal ska skrivas. Dessutom ska personalens behov uppfyllas i form av till exempel god arbetsmiljö och bra introduktioner för nyanställda. Lägg därtill den lista på lagstadgade krav som måste följas. Det är inte konstigt att känna att tiden inte alltid räcker till.

I det läget är en personalhandbok företagarens bästa vän.

I det här blogginlägget går vi igenom vad en personalhandbok är för någonting och vad den bör innehålla. Vi går också igenom vilka fördelar som finns med att samla företagets alla HR-verktyg på ett och samma ställe.

Att hantera företagets löner kan vara en tidskrävande och komplicerad process som kräver en hög grad av noggrannhet. Företag som vill få mer tid till kärnverksamheten och undvika potentiella fel kan därför överväga att outsourca företagets lönehantering.

I det här blogginlägget kommer vi att diskutera fördelarna med löneoutsourcing och på vilket sätt som Crona kan hjälpa ditt företag.

Semester! Är något de flesta vill ha, men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några som måste administrera arbetet som finns kring semester och det är inte alltid ett självklart arbete. På Crona har vi skrivit ett par artiklar som tar er genom det ständiga arbetet med semester. Nedan följer sammanfattningar av de artiklar vi har.

I det här inlägget går vi igenom vad rehabiliteringsansvaret innebär. Crona Softwares HR-chef Lotta Lindroth berättar även hur hon brukar arbeta med frågor kopplade till anställdas sjukfrånvaro och ger sina bästa tips på saker att tänka på som arbetsgivare när man har anställda som är på väg tillbaka efter en sjukskrivning.

Crona Stories - Trumpf Maskiner valde att ta över sin lönehantering och anställde Mannola Lindblom som HR- och Löneadministratör. Första uppgiften - att välja ett löneprogram. Se filmen om Trumpf maskiner och Crona Lön.

De senaste åren har tydliggjort att framtiden fortsätter digitaliseras, så även i den dagliga handeln. Samtidigt befinner vi oss mitt i en stor omställning inom kassasystemens värld – där svenska Crona POS nu växer ännu större och starkare i samband med köpet av Boxnet och Vendolink.

En lagändring innebär att många klassiska kassaapparater inte längre kommer vara godkända av Skatteverket att använda inom några år. Som ett svar på den stundande förändringen har Crona därför lanserat det nya kassasystemet för småföretag – Crona GO!

– Vi vill möta det behov som många företag kommer ha när det kommer till digitalisering av sina kassasystem, säger Jesper Ringholm, vd för Crona Software.

VAB – vård av barn, är när en medarbetare stannar hemma från jobbet eller går miste om a-kassa för att ta hand om ett sjukt barn. Medarbetaren får ett 100 % löneavdrag (uppbär ingen lön från arbetsgivaren) och kan istället få ersättning från Försäkringskassan. Det kallas för ”tillfällig föräldrapenning” (vab). Här går vi igenom vanliga frågor kring vabbandet.